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高质量就业，是两会的热点话题。近年来 ，中国人工智能亮点纷呈 。在感慨人工智能越来越聪明时
，也有人焦虑会不会因此“丢了饭碗
”
。有人大代表提出，“要顺应当前由于技术进步和结构调整所带来的结构性冲击”。

AI变强 ，饭碗真的会变少吗？

时代向前，技术向新
，新岗位就在这“日日新，又日新 ”中诞生 。回看二十年前 ，谁能想到“外卖骑手
”会成为一个数量庞大的职业群体？谁又能预见“网络主播”“跨境电商运营管理师 ”“无人机群飞行规划员
”会写进国家职业分类大典？因地制宜发展新质生产力
，新产业 、新业态
、新模式层出不穷，带来的不是岗位越来越少 ，而是越来越丰富。

再看人工智能的广泛应用
，让数据标注员、模型训练师供不应求；AI短视频兴起，AI导演 、AI分镜师应运而生；过去汽车工厂岗位以装配、焊接
、检修为主 ，如今涌现出智能网联汽车测试员、运维员等新岗位……可见
，技术从来不是抢饭碗的对手，而是造饭碗的伙伴
。

当更多人从机械的重体力劳动中被解放出来 ，全社会的创造力将被进一步激发
，经济发展的质量与效益也必然水涨船高。这也是“十四五”期间，中国经济能够连续跨越新台阶的重要密码 。

一个向上而活跃的经济体 ，为个体发展提供的不是独木桥，而是千万条赛道
。只要国家在发展 、社会在进步
，每个人都有机会找到自己的位置
、实现人生出彩。

机会多了，并不意味着可以“躺平 ” 。从传统工业到智能制造 ，从纸媒编辑到新媒体运营
，从柜台售票到线上购票……每一轮技术进步都重塑了岗位需求、就业结构
。实际上，人工智能等新技术迭代更快 ，我们更需要尽快提升自己以掌握新的生产工具。大家都是变革中的“同行者
”
，“终身学习”才能拥有最实在的安全感 。正因此，建设学习型社会 ，既是国家层面的战略考量
，也是参与其中的每个人给自己留的底气
。

把目光聚焦到人工智能本身。《关于深入实施“人工智能+ ”行动的意见》明确提出，要“加强人工智能应用就业风险评估 ，引导创新资源向创造就业潜力大的方向倾斜
，减少对就业的冲击” 。“十五五
”规划建议提出“优化终身学习公共服务”，各地也在推进人工智能教育进课堂 、数字技能普及
、新就业形态劳动者权益保障 ，旨在为劳动者托底
。

从大历史观来看，人类一次又一次把挑战变成机遇
，成就了如此灿烂的文明。“跨时代 ”的技术，需要“跨学科
”的研究 ，更呼唤“跨年龄段”的“顺应 ” 。提高学习的能力、秉持积极的心态
，在这个尊重创新 、鼓励奋斗的时代，每个人的努力都不会被辜负。