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中新网合肥3月31日电(记者韩苏原)安徽省人力资源和社会保障厅官网近期发布《关于进一步落实带薪年休假制度鼓励职工错峰休假的通知》(下称“通知”)
，要求全面落实职工带薪年休假制度，依法维护职工休息休假权益 ，充分发挥带薪错峰休假对扩内需
、促消费、稳增长的积极作用
，推动经济社会高质量发展
。

通知指出，各地需按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等法规规定 ，指导用人单位依法实施
，推动职工应休尽休。

3月26日，安徽省合肥市肥西县派园的油菜花 、二月兰等鲜花竞相绽放 ，铺展成一片绚烂花海，吸引民众前来漫步赏花
，享受春天美好时光 。(无人机照片)中新社记者韩苏原摄

通知要求，用人单位应结合生产经营实际
、工作岗位情况及职工个人意愿 ，与工会或职工代表平等协商
，将落实年休假制度纳入集体协商，明确实施细则与争议解决途径 ，统筹安排职工休假
。同时
，鼓励制定带薪错峰休假计划，科学平衡休假与工作关系；对承担应急处置、民生保障等特殊任务的岗位 ，需提前制定错峰休假方案。

通知提出
，各地应指导用人单位优化假期安排，支持职工将带薪年休假分段灵活使用 ，与法定节假日 、中小学春秋假、周末调休
、职工疗休养等结合
，形成“组合假期 ”，实现错峰出行 。针对有未成年子女的职工 ，用人单位可建立相关信息台账，优先同意其在春秋假、寒暑假期间的带薪休假申请
，保障家庭出行需求
。

2025年3月30日，游客在中国传统村落安徽旌德江村游览。中新社记者韩苏原摄

通知要求 ，各地需持续开展相关法规宣传
，提升用人单位落实自觉性，将政策纳入内部日常学习内容 ，向职工普及休假权益
，破解“不能休 、不敢休
、不愿休”的痛点 。(完)

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